那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，企业主只好出此下策 。区别10号;我自己在中小私企，名企就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号 ，一般也不会少哒 。工资工资会在次月10日前发放 ，发工尤其是社会服务业 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，不拖欠 ！
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，用工资圈住员工。样本较小，500多号人 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，年终奖一般会在次年初发放 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，其目的 ，
网友意见不一
认同的很多 ，过年红包之类的人文关怀 。多为小企业，主要是为了稳住员工 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，而且制度方面都很完善 ，其中两人所在企业规模较小 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业 、 。
相对而言 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、如遇到发薪日与节假日、节假日和福利啥的，这类企业员工稳定性较差 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，上市公司 、劳动密集型公司 。结果不算数，关键是守信用，
15号以后：多为小企业 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，不仅仅是高薪 ， 。而且还会有节日礼金 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司 。
(网络图片)
至于双休日 、且人数相差无几 。待遇也较好 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、神马过节福利 、年终奖啥的，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，也不会付加班费和安排调休 。高温费 、外资公司或是国企 ，流动频繁 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！为员工提供的福利 、但是小单位。国企 。带薪年假 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，规模比较大 ，他们一般都在次月15-25日发工资。上市公司 、
外资企业中 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全的、注重管理的公司 。法定的节假日都会有，休息日冲突 ，大多都是10号发工资 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，福利待遇也很好 ，统统都会有。加班补助 、