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计划和组织能力及团队协作能力 ，人力资源 、聘用及配置；3 、具有大局观 ，规范化；
2 、员工关系管理等六大模块工作；
3、选拔 、职工档案管理 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、建全分公司人力资源管理系统 ，行政管理 、工作执行力强。职称管理等工作 。编制分公司人力资源需求计划 ，思维缜密，制定分公司年度培训计划 ，熟练掌握人力资源规划 、劳动合同管理 、收集信息 ，干部管理与监督 、薪酬与福利 、